SAVALin hallitus on huolestuneena seurannut valmentajien työoloihin liittyvien epäkohtien lisääntymistä. Hallitus korostaa erityisesti työnantajien vastuuta huolehtia seuraavista asioista, joiden tulee ehdottomasti vastata niin hyviä käytänteitä kuin lainsäädännön vaatimuksia:

• Työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus huolehtia työntekijöidensä turvallisuudesta ja terveydestä. Työturvallisuuslain mukaan riskien arviointi ja ennakoivat toimet ovat työnantajan vastuulla. Näiden laiminlyönti voi johtaa vakaviin seuraamuksiin, mukaan lukien syytökset työturvallisuusrikoksesta. Työnantajien on välittömästi ryhdyttävä toimiin turvallisen ja terveellisen työympäristön varmistamiseksi.
   
• Työsopimuksessa määritellyt työtehtävät ovat työsuhteen perusta, eikä työnantajalla ole oikeutta muuttaa niitä yksipuolisesti ilman työntekijän suostumusta. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä työstä, joka ei vastaa sovittua tehtävänkuvaa. Lisäksi sopimusoikeuden periaatteiden mukaisesti epäselviä sopimusehtoja on tulkittava niiden laatijan, eli työnantajan, vahingoksi.
   
• Julkisuudessa esitetyt virheelliset väitteet valmentajista voivat vakavasti vahingoittaa heidän mainettaan ja työuraansa. Perusteettomat syytökset voivat täyttää kunnianloukkauksen tunnusmerkistön. Työnantajien on varmistettava, että heidän viestintänsä on totuudenmukaista ja vastuullista.

Valmentajien työmarkkina-asema on pitkään ollut prekaari, ja epävarmat työsuhteet, puutteelliset sopimuskäytännöt sekä heikko työlainsäädännön noudattaminen ovat jääneet liian vähälle huomiolle. Urheiluyhteisön on tärkeää toteuttaa konkreettisia toimia varmistaakseen, että työlainsäädäntöä noudatetaan johdonmukaisesti ja valmentajien työehdot ovat linjassa yleisesti hyväksyttyjen työelämän käytäntöjen kanssa.

Helsingissä 20.2.2025

SAVALin hallitus

Lue myös

Valmentajien työhyvinvointi kriisissä?
Liikunta-ala sai ammattieettisen koodiston